Reglas que protegen al negocio, y que la gente realmente cumple.

Compliance significa simplemente tener reglas y controles claros para sus principales riesgos, y poder demostrar que funcionan. Le ayudamos a construirlo, a la medida de su empresa.

Ideal para:

Empresas que arman su primer programa
Clientes o contratos que exigen pruebas
Políticas que solo existen en el papel

¿Le resulta familiar?

Señales de que lo necesita

Un cliente importante nos envió un cuestionario de compliance.

Escribimos nuestras políticas después de un problema, no antes.

Tenemos políticas, pero no sabemos si alguien las cumple.

No sabemos qué riesgos importan más.

Nuestros documentos se contradicen entre sí.

Nuestra línea de denuncias nunca suena, y eso nos preocupa.

El resultado

Lo que usted obtiene

Conozca sus principales riesgos

Concentre tiempo y dinero donde realmente importa.

Responsabilidades claras

Todos saben quién decide, quién verifica y quién escala.

Pruebas cuando se las pidan

Responda cuestionarios de clientes, auditorías y compradores con confianza.

A su medida

Sin burocracia corporativa: un programa acorde a su tamaño y a sus operaciones.

Cómo se desarrolla un proyecto

Tres pasos

Evaluar
Conocemos su negocio, revisamos lo que ya tiene e identificamos las brechas.
Diseñar
Creamos o corregimos el código de conducta, las políticas, los controles y los procedimientos de reporte que sus riesgos requieren.
Implementar
Un plan priorizado con responsables, documentación, capacitación e indicadores para medir el avance.

Cómo podemos ayudar

Servicios

Diseño y revisión del programa

¿Empieza desde cero, o no está seguro de que lo que tiene siga sirviendo? Lo construimos o lo corregimos.

Usted recibe: un diagnóstico de brechas, un mapa de riesgos, políticas y un plan de mejora priorizado.

Qué incluye

Comprensión de su negocio, su estructura y sus relaciones clave
Revisión de la documentación existente e identificación de brechas
Definición de los componentes del programa dentro del alcance acordado
Responsabilidades y vías de escalamiento
Procedimientos de reporte y gestión de incidentes
Capacitación y comunicación
Controles y seguimiento recomendados
Plan de implementación con responsables e indicadores

Código de conducta y políticas

Documentos escritos para su empresa que les dicen a los empleados exactamente qué hacer cuando las cosas se complican.

Usted recibe: un código de conducta y las políticas específicas que sus riesgos requieren, sin contradicciones.

Documentos habituales

Código de conducta
Conflictos de interés
Regalos, atenciones y cortesías comerciales
Anticorrupción, cuando corresponda
Denuncias y escalamiento
Conservación de registros
Procedimientos de revisión de terceros
Confidencialidad y manejo de la información

Evaluación de riesgos y matriz de controles

Una vista en una página de sus mayores riesgos: qué lo protege hoy, quién es responsable y qué falta.

Usted recibe: una visión priorizada de sus riesgos y una lista clara de mejoras con responsables.

Qué incluye

Identificación de los procesos relevantes
Descripción de escenarios de riesgo, causas y consecuencias
Análisis de los controles existentes
Identificación de brechas y debilidades
Criterios de valoración documentados
Medidas de mitigación, responsables y prioridades

Procedimientos y capacitación

Convierta las políticas en pasos cotidianos: quién hace qué, cuándo y cómo queda registrado.

Usted recibe: flujos de trabajo, listas de verificación, formularios y capacitación que su equipo realmente pueda aplicar.

Puede incluir

Procedimientos operativos y flujos de trabajo
Matrices de responsabilidades
Listas de verificación, formularios y registros
Materiales de capacitación
Guías para supervisores y responsables de procesos
Escalamiento de excepciones
Indicadores para verificar que se apliquen los procedimientos

Diagnóstico de cultura ética

Las buenas políticas fracasan cuando las metas empujan a la gente en sentido contrario, o cuando nadie confía en la línea de denuncias.

Usted recibe: recomendaciones para mejorar la comunicación, la capacitación, los reportes y la coherencia.

Qué analizamos

Cómo se comunican las expectativas éticas
Si las políticas tienen sentido para quienes deben aplicarlas
Si los responsables conocen sus obligaciones
Cómo se gestionan las excepciones
Barreras que desalientan el reporte de problemas
Si la capacitación responde a situaciones reales

Cada programa se adapta a su empresa y a los requisitos legales que le correspondan. No vendemos plantillas universales, y ninguna política puede garantizar el cumplimiento por sí sola.

¿Empieza desde cero, o quiere mejorar lo que ya tiene?

En cualquier caso, una llamada breve basta para saber por dónde empezar.

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